【网站优化人才】国内网站优化人才与公司近况

【网站优化人才】国内网站优化人才与公司近况

看到平台里面有一个网站优化小白提的问题，关于不了解做网站优化到底应该干什么，这是个过于常见的问题。因此感觉刚好是个契机来写下如此一篇文章。六兄弟互联网科技针对网站优化人才做出的解说【网站优化人才】国内网站优化人才与公司近况全日制本科以上学历。网站优化因为历史上的太多缘由，做网站优化的人素质整体都偏差，上述学历即是体现之一。

一个故事是，当初赶集网的CEO杨浩涌跑到宿迁来把我挖到北京，一到赶集就是每周给几十个商品技术开会，全力推进网站优化项目。当年我不过两年网站优化经验，但仍是半年里面把自陈小华走了将来，赶集和58差了几年的几十百分点网站优化流量差距拉了回来。

(陈小华是现在58同城首席策略官，做网站优化出身，在赶集做出明显网站优化成效后被58挖去做了网站优化VP)

头一回见浩涌的时候和他聊，说到赶集请国双做顾问(行业最出名的网站优化服务商之一)，当初我对这类公司都不熟，就问了句有没做出成效?答案是没什么。过了几个月又一回和他吃饭，他和我说，他感觉那家公司不太可靠，非常简单，由于他们说的东西他听不懂，我说的东西他能了解且感觉有道理。

赶集网的网站优化期望非常高，除此之外加上大公司各种一塌糊涂的状况，后来出过非常高的年薪挖人，也找过几家服务商或是个人做顾问，结果不言而喻的不理想。在赶集网网站优化流量和58同城达到持平后，虽然可惜我没进一步的显著成绩但仍维持着，而当我离开赶集近一年后又去知道了下流量数据，两家的差距又拉开了。

然而我看到的问题是，不管那种情况下，当初才两年网站优化经验的人做出的成效能超出一个大公司各种挖人找顾问做出的成效，这不是某人做得多好的问题，而是整个行业人才实在太少的问题。

也因此各网站招网站优化也是挺拼的，从30W年薪招网站优化负责人，到30W招个高级经理之类的，前些天还有猎头来联系过我60W-100W的网站优化负责人职位。但薪酬上去了也不代表好招人，像阿里巴巴30W招非负责人的职位，据我所知至少招了两年。

常常有人说网站优化大势，怎么说网站优化已死，小区门口下棋的大爷都能大谈国家趋势呢。近在眼前的各网站排名优化人才紧缺却少让人注意到，怪事。

2、为何网站要做网站优化?

说了人的问题，再来稍说下网站的问题。

一个网站进步的原因只在于两点【网站优化人才】国内网站优化人才与公司近况网站优化流量占整体<10%，SEO流量占整体、30%，在这之间的网站不多。前者是因为很多网站一开始没注重SEO，SEO流量占比低了就不重视SEO，恶性循环。

(B2C网站是特殊状况，由于购物搜索需要大部分在淘宝而非百度等通用搜索引擎，网站优化流量占比一般一直较低)

也因此对于网站优化从业者找工作怎么样选择，我有一个非常重要的建议是选择适合的网站，优先级为【网站优化人才】国内网站优化人才与公司近况

用户的搜索需要有如“容易做的蛋炒饭”，但网站上没文字匹配的页面，但其实“浅易蛋炒饭”如此的页面也能符合搜索需要。所以计划做些页面汇集各种浅易蛋炒饭做法，专门去做之前没覆盖到的如“容易做的蛋炒饭”如此的搜索需要。

要做的这件事思路非常简单，把用户会搜的菜名，或者加上个前后缀整理出很多的有关搜索关键词，再围绕它们生成页面。但问题来了，网站推广优化技术有什么？如何了解什么词是大家需要的?

初步获得词库，尽力的搜集各种百度上有搜索的词，但里面会有不少不有关且不是太容易分辨的脏数据，如典型的“白菜价”。“白菜”是大家的目的词而“白菜价”就不是了，怎么样辨别?

大多网站优化的做法还会是人工处置，找个实习生之类的，天天处置上万个词，处置几周解决事情。这是很大的费时和人力本钱。而大家有技术实力在，就能借鉴自然语言处置的一些思路，用技术方法高效百倍的解决这类事情。

而大多网站优化想不到这类简单的道理，感觉网站优化只不过文章外部链接之类的重复工作。剩下少数里面大多即使想了解道理却也没足够能力去达成，譬如前面的“白菜价”如此的词筛选不掉就一块做出页面来，容易致使搜索引擎感觉网页水平差然后进行惩罚。

篇幅所限只不过一个非常简单的例子，实质做到一定量后，确定网站排名优化各阶段的规划，整体出总共有多少待办事情，哪件要紧哪件应该先做，这类都会是非常了解的。

最普通的学习技巧，多看书多察看多实践，这三点一步步走过去，总共花了上千小时后，就能稍达到上述水平。没花上这类功夫之前，所谓的网站优化的迷茫都是假的，只不过人太懒。

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